Gli organismi Collegiali

La Conferenza dei Sindaci dei 100 Comuni del territorio dell'Azienda ULSS 6 Euganea è l'organismo rappresentativo delle Autonomie Locali ed esprime i bisogni sociali a rilevanza sanitaria della comunità.

La Conferenza nomina i membri dell'Esecutivo: organismo ristretto che esercita le funzioni di indirizzo e valutazione.

La Conferenza dei Sindaci:

• formula le osservazioni sulla proposta di piano socio-sanitario regionale
• definisce - nell'ambito della programmazione socio-sanitaria regionale - le linee di indirizzo per l'impostazione programmatica dell'attività dell'Azienda
• provvede ad armonizzare i Piani di Zona riferiti ai Distretti
• esamina il bilancio pluriennale di previsione e il bilancio di esercizio
• verifica l'andamento generale dell'attività dell'Azienda
• trasmette le proprie valutazioni e proposte all’Azienda e alla Regione Veneto
• fornisce parere al Direttore Generale in merito alla nomina del Direttore dei Servizi Socio-Sanitari.

Presidente pro-tempore della Conferenza dei Sindaci: Filippo Giacinti - Sindaco di Albignasego
Presidente pro-tempore dell'Esecutivo della Conferenza dei Sindaci: Eric Pasqualon - Sindaco di Carmignano di Brenta
Vice Presidente pro-tempore dell'Esecutivo e della Conferenza dei Sindaci: Giorgia Bedin - Sindaco di Monselice
mail: conferenzasindaci@aulss6.veneto.it - PEC: conferenzadeisindaci.padova@pecveneto.it

Normativa

• Legge Regionale 19 del 25 ottobre 2016 “Istituzione dell'ente di governance della sanità regionale veneta denominato "Azienda per il governo della sanità della Regione del Veneto - Azienda Zero". Disposizioni per la individuazione dei nuovi ambiti territoriali delle Aziende ULSS.
• Legge Regionale n.11 del 13 aprile 2001 “Conferimento di funzioni e compiti amministrativi alle autonomie locali in attuazione del decreto legislativo n.112 del 31 marzo 1998” art. 120
• Legge regionale n. 56/1994 art. 18 “Norme e principi per il riordino del servizio sanitario regionale in attuazione del decreto legislativo 30 dicembre 1992, n. 502 "riordino della disciplina in materia

L’Azienda Ulss 6 Euganea ha istituito 3 Comitati dei Sindaci di Distretto corrispondenti ai territori del Distretto Alta Padovana (ex Ulss 15) - 28 comuni, Distretti Padova Bacchiglione, Terme Colli e Piovese (ex Ulss 16) - 29 comuni e Distretto Padova Sud (ex Ulss 17) - 44 comuni.
Ogni Comitato nomina i membri del proprio Esecutivo, organismo ristretto che ha funzioni di indirizzo e valutazione.
Il Comitato dei Sindaci di Distretto:

• elabora e approva il bilancio preventivo e consuntivo del distretto per la parte sociale, il Piano di Zona e il Piano Locale per la Non Autosufficienza del Distretto
• esprime parere sulle schede di dotazione territoriale, sulla collocazione delle Strutture Intermedie e sull’attivazione della Medicina di Gruppo Integrata
• collabora con l’Azienda per la realizzazione della Medicine di Gruppo Integrate, anche mettendo a disposizione idonee strutture.

Presidenti del Comitato e dell'Esecutivo dei Sindaci

Distretto Alta Padovana - Eric Pasqualon, Sndaco di Carmignano di Brenta
mail: segreteria.sindaco@comune.carmignanodibrenta.pd.it - Pec: carmignanodibrenta.pd@cert.ip-veneto.net
Segreteria presso Federazione Comuni del Camposampierese
mail: ambitosociale15@fcc.veneto.it - Pec: amministrazione.unionecamposampierese.pd@pecveneto.it

Distretto Padova Bacchiglione, Terme Colli, Piovese - Filippo Giacinti, Sindaco di Albignasego
mail: segreteria@comune.albignasego.pd.it - PEC: albignasego.pd@cert.ip-veneto.net

Distretto Padova Sud - Giorgia Bedin, Sindaco di Monselice
mail: sindaco@comune.monselice.padova.it - Pec: monselice.pd@cert.ip-veneto.net

Normativa

• Legge Regionale 19 del 25 ottobre 2016 “Istituzione dell'ente di governance della sanità regionale veneta denominato "Azienda per il governo della sanità della Regione del Veneto - Azienda Zero". Disposizioni per la individuazione dei nuovi ambiti territoriali delle Aziende ULSS.
• Legge Regionale n.11 del 13 aprile 2001 “Conferimento di funzioni e compiti amministrativi alle autonomie locali in attuazione del decreto legislativo n.112 del 31 marzo 1998” art. 120
• Legge regionale n. 56/1994 art. 18 “Norme e principi per il riordino del servizio sanitario regionale in attuazione del decreto legislativo 30 dicembre 1992, n. 502 "riordino della disciplina in materia sanitaria", così come modificato dal decreto legislativo 7 dicembre 1993, n. 517”

L’Organismo Indipendente di Valutazione (O.I.V.) è nominato con deliberazione del Direttore Generale. Svolge in modo indipendente le seguenti funzioni:

• verifica l’effettiva funzionalità del processo correlato agli obiettivi, dalla sua definizione fino alla valutazione finale
• verifica e approva la relazione sulle performance
• promuove e attesta l'assolvimento degli obblighi relativi alla trasparenza e all'integrità, secondo quanto previsto dall'articolo 1 della Legge 190/2012, nonché dagli indirizzi espressi dall'Autorità Nazionale Anticorruzione.

 

Presidente: Maria Rachela Scampoli

L'Azienda costituisce con deliberazione il Comitato Unico di Garanzia (CUG).
Composto da dipendenti designati da organizzazioni sindacali e, in pari numero, dalla Direzione Generale, il Comitato:

• ha compiti propositivi, consultivi e di verifica finalizzati ad ottimizzare la produttività del lavoro, a migliorare l’efficienza delle prestazioni, a garantire un ambiente di lavoro nel quale siano rispettati i principi di pari opportunità e benessere organizzativo e sia contrastata qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale o psichica
• dà attuazione alle normative dell’UE, nazionali e regionali per le pari opportunità e, in particolare, per rimuovere comportamenti lesivi delle libertà personali, comprese le molestie sessuali
• fa indagini conoscitive, ricerche e analisi sulle condizioni di benessere lavorativo e per l’individuazione di misure atte a creare effettive condizioni di parità tra lavoratori e lavoratrici dell’Azienda
• verifica l’esistenza di condizioni di lavoro o fattori organizzativi e gestionali che possono determinare l’insorgenza di situazioni persecutorie o di violenza morale o di discriminazione sessuale
• segnala le situazioni e casi di discriminazione e segregazione professionale, di proposte e misure per la loro rimozione agli organi aziendali competenti.

L’Azienda Ulss 6 Euganea ha ricevuto la certificazione “Family Audit” che attesta l'impegno dell'Ente ad implementare politiche di conciliazione vita-lavoro, migliorare il benessere individuale dei propri occupati e delle loro famiglie.




Delibere:

• Costituzione e Nomina del Presidente del CUG
• Variazione componenti CUG
• Regolamento funzionamento CUG
• Piano aziendale Certificazione Family Audit

Normativa
Legge 183 del 4 novembre 2010 e smi