• l’83,5% del personale risulta impiegato nel comparto, mentre il 16,5% nella dirigenza;
• la prevalenza femminile nella distribuzione di genere del personale in servizio è pari ad oltre il 70% del totale dei dipendenti;
• l’analisi della distribuzione di genere per tipologie contrattuali mostra una prevalenza delle donne nel comparto pari al 78%, mentre nella dirigenza le donne rappresentano poco meno del 50%;
• nelle posizioni apicali il numero di dirigenti donne scende al 23% del totale.

Questi dati confermano l’opportunità che l’Azienda continui ad effettuare una diffusione della cultura delle pari opportunità, contemporaneamente allo sviluppo di strategie di gestione del personale e dello sviluppo dei percorsi di carriera in un’ottica di genere.