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Piano della Performance

Decreto Legislativo 33, 14 marzo 2013, articolo 10, c. 8, lett. b)
Il D.lgs. 27 ottobre 2009 n. 150, attuativo della L. 4 marzo 2009 n. 15, come modificato ed integrato dal D. Lgs. 01 agosto 2011 n. 141, definisce una nuova disciplina in materia di misurazione e valutazione dei dipendenti nonché in materia di trasparenza dei documenti.
La misurazione e valutazione si riferisce all’amministrazione nel suo complesso, alle unità operative o aree di responsabilità in cui si articola e ai singoli dipendenti, di cui l’Azienda dovrà valutare l’apporto specifico al miglioramento dei processi produttivi, attraverso l’analisi dei comportamenti organizzativi e delle competenze professionali.
La DGRV n. 2205/2012 dispone in capo alle Aziende del SSR l’obbligo di adottare un programma triennale per la trasparenza e l’integrità finalizzato a dare attuazione alla disciplina della trasparenza.
Inoltre, in applicazione dell’art. 10, comma 1 lett. a) del D. Lgs. n. 150/2009 le Aziende devono adottare il piano triennale di valutazione degli obiettivi (cd. piano della performance) e sviluppare il ciclo di gestione della valutazione dei risultati (cd. ciclo di gestione della performance).





PIANO DELLA PERFORMANCE 2020-2022

PIANO DELLA PERFORMANCE 2019-2021

PIANO DELLA PERFORMANCE 2018-2020


PIANO DELLA PERFORMANCE 2017-2019
 











 


Struttura Responsabile produzione del dato
U.O.C. Controllo di Gestione - Direttore Dr. Pierantonio Tasinato


 


Dal 1.1.2017 l'ULSS 15, l'ULSS 16 e l'ULSS 17 si uniscono nell' ULSS 6 Euganea; in questa pagina  sono raccolte le informazioni  i dati e i documenti riferiti alla nuova Azienda.  I dati le informazioni e i documenti precedenti all'1.1.2017 sono consultabili nei rispettivi siti: ex ulss 15, ex ulss 16 , ex ulss 17.

 

 

Ultimo aggiornamento: 11/02/2020
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